第一维度：对事物没有独立思考的能力，对外界的认知仅停留在表面，永远相信只有自己眼睛看到的才是真的，耳朵听到的才是对的。
四维空间：时间思维 这类人相对第三维度来说多了一个时间轴概念。就是看得比较远，就是比较有眼光。时间是最好的过滤器，岁月是最真的分辨议。
内倾（I）-外倾（E）维度，感觉（S）─直觉（N）维度，思维（T）─情感（F）维度，知觉（P）─判断（J）维度。借助多元智能测验可以反映量人们拥有的多种能力，如音乐、人际、语言等智能。
关于职业价值观，心理学上有一个很著名的测试--舒伯WVI职业价值观测试。他把职业价值观分为3个维度：内在价值观，即与职业本身性质有关的因素；外在价值观，即与职业性质有关的外部因素；外在报酬。
职业选择有4个维度，分别是你喜欢的、你愿意买单的、别人喜欢的、别人愿意买单的。如果你选择的职业能同时满足这四个维度，并且每个维度的数值尽可能的高，那么这个最优组合对于你将是比较完美的一个选择项。
mbti的四个维度分别是：注意力方向、认知方式、判断方式、生活方式。把每个维度想象成线段，每个人的性格都会落在线段的两个端点之间，落点靠近哪个端点，就意味着这个人有哪方面的偏好。
业务员面试有哪些技巧1 业务员如何做面试自我介绍 如果你想通过销售事业来成就自己，锻炼自己的话，去面试时必要过面试关。
第二个一定要善于交谈。业务员不像文员、会计那样的工作，只要谨言慎行、细心就可以胜任的。
面试的技巧 把紧自己的嘴巴，三思而后答 面试场上，考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。
你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。 紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。
1、HR逐个地与候选人单独面谈。这是最普遍、最基本的一种面试方式。单独面试的优点是能够提供一个面对面的机会，让面试双方较深入地交流。只有一个主考官负责整个面试过程，这种面试大多在较小规模的单位录用较低职位人员时采用。
2、面试有以下6种：集体面试就是指在进行应聘面试时，面试的双方，一方是由多个人组成的考官，另一方是众多的应聘者，两者通过提问对话的方式，进行对应聘者自身能力即交流应变各个方面的考察，当场比较优劣。
3、公务员面试的形式主要包括三种：一是结构化面试，二是结构化小组面试，三是无领导小组面试。国考和省考都会采取这三种面试形式，但目前还是结构化面试为主，结构化小组使用较少，无领导小组特定的岗位、特定的省份才会采用。
1、结构化面试：面试者根据事先准备好的问题和细节逐一发问，为了活跃气氛，也可问一些其他方面的问题。这种方式适合于招聘一般员工和一般管理员等。
2、寻找行业群，或者是奖励转介绍，加盟各种行业团队群和微信，参加专场招聘会等等 招聘是谈恋爱，不是菜市场买菜。菜市买菜只要买的愿意就行。招聘可是双向选择的，公司知名度不高，求职者简历都不投也是正常的。
3、网络招聘网络招聘一般包括企业在网上发布招聘信息甚至进行简历筛选、笔试、面试。
4、专业的面试方法推荐：1 、描述面试法是基于行为的连贯性原理发展起来的。
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