1、知识与能力、过程与方法、情感态度与价值观。请谈一谈新课程理念倡导的学习方式。培养学生自主学习的能力、培养学生合作学习的习惯、培养学生探究意识和能力。
2、学生会竞选提问的问题如下：如果在你领导下的部门有工作冲突，你会怎么样。怎样协助系与系之间的活动。你就是学校与学生之间的桥梁，你若当选应该怎样把握。提出你当选后的工作重点。
3、因为在招聘的时候如果能够倾向在招聘之初就定下来这名新员工的能为公司未来发展出力我想一定是极好的。再有就是问一些人力资源的技巧和竞聘人员工作的履历，让它自己介绍，一个管人的人一定有一口好的口材。
4、我们这边，评委一般分为三组，每组负责提问和评估一个问题，三个问题基本上是有一定规律的，涉及到对专业知识、学科教学素养、教科研能力、关联中考等方面的考查。这一问主要问学科知识。
5、个人介绍，也可以说是个人履历问题。这是评审老师一般都会问到的问题，因为专家评委会对你其实并不了解，是有必要对你先进行一个基本的了解过程，而问你的个人介绍就是很好的方式。
6、同时设计好老人让贤的后路；如果主要目的是减员增效，则重中之重是设计好人员分流安置办法。如果着力点不对，将会直接导致竞聘的失败。
1、你能为我们公司带来什么呢？表率作用，让所有员工都觉得自己是世界上最幸福的人――全世界都羡慕俺。你对薪金有什么期望呢？俺属奶牛型――吃的是草，挤的出来的奶。
2、了解真实的情况——你会发现这些问题让你从总体上了解了这家公司和这个职位的职责，这些内容很真实，不像企业公共关系部门刻画的那样。无论是好是坏，你希望了解真实的情况，而这些问题会帮助你达成这一目标。
3、大家好！非常感谢院领导给我这次竞聘岗位的机会。我感到这次竞岗对我来说很重要，应该说是对我的一次锻炼和激励，我非常珍惜！我参与竞争的岗位是公共卫生，也是我现在的职位。
你还有什么问题要问吗？回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。
竞聘面试的常见问题1 为什么竞聘 这是一个开放式问题可以自由发挥。但是领导想知道的并不一定是你想说的。这个问题是在考察你的工作意愿。
竞聘面试问题及答案1 假如你刚到某分局担任管理股股长，发现股内同志经常在上午10：30左右下户巡查或评估，而且到了中午就餐时间经常打电话给你，邀请你一同到饭店就餐。同时，管理股的工作质效低下。
这个问题没有最佳答案——只有对于所应聘的工作及当时的情形来说最合适的答案。 竞聘面试注意事项 要注意淡化答辩的成败意识 面试答辩者对于答辩的成败，首先在思想上应注意淡化，要有一种对成功不惊喜，对失败不沮丧的心态。
银行竞聘面试题目及参考答案（一） 某市我行有A、B两个网点，A网点地处繁华地段，交通便利，装修豪华，工作人员素质较高，但是效益不高；B网点地处偏僻郊区，交通 不便，装修普通，工作人员素质一般，但是效益比A网点好。
为什么竞聘 这是一个开放式问题可以自由发挥。但是领导想知道的并不一定是你想说的。这个问题是在考察你的工作意愿。
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