公司要搬到XX地方，我不太想去。3，上份工作发展空间太小，想寻求更高的空间以获得提升和成就感。4，朋友介绍说XX公司（说面试的这家）比较适合我做，我想尝试下。
如果是工资问题，可以说原有公司的晋升空间狭窄，不足以发挥出个人的最大价值，自己的业务能力强发挥受到影响。听说贵公司发展空间很大，员工也很活跃，所以前来应聘，想寻求更好的发展。
不要讲之前公司的坏话， 最好从个人职业提升，职业规划方面着手，比如在之前一个公司发展机会少，技能已基本掌握，个人能力难以提升。
正面真实求职者应该直接、真实回答离职原因，以便面试官知道求职者的诉求以及在新公司的稳定性；主次分明说起离职原因，求职者能列出许多方面好几个原因，但是一定要有主次分明，且原因最好不要超过3个。
相信面试官也会确认你的合理真实、坦诚沟通 其实这个问题是面试中的一个标准问题。求职者不需要警惕。我们要记住，我们面试的主要目的是找到一份适合自己、能充分发挥才能的工作，而不是强行录用。
1、个人感觉自己在上家公司所学到的东西和自己的总体收获在逐渐减少。感觉自己在上家公司工作了一段时间之后是到了找一份全新工作的时候了。
2、当面试官说“为什么从上一家公司离职？”你应该怎么 正确的！公司距离家里太远，路上花费太长，一个来回将近3小时，希望找一个离家近一点的，方便工作。
3、正面大方自然，不要回避。坦诚地说出理由，当然这个理由肯定是提前想好的。尽量多谈客观原因，比如离家远，家庭原因等。但如果新公司同样存在类似问题，就换个原因。
说客观原因，你可以说职业发展遇到瓶颈，上一家公司不能提供更高的职位，因而离职寻找更好的发展平台。也可以说自己喜欢接触新事物，想学习新知识，表现出自己独特的学习能力与接受新事物的能力。
、没有成就感：当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。
面试被问你的离职原因是什么HR认可的满分回答 考察要点 工作能力，考察你是否是因为能力不足被前公司辞退，推断你是否有能力胜任应聘的岗位。 工作稳定性，考察你是否会毫无规划地就离职，不顾全大局，想辞职就辞职。
问这个问题的原因 面试官他大概率判断，你从原来公司离开，有过失败的经历。通过问这句话，他想知道你是如何看待这次失败经历的，看你的态度是正面的，还是负面的，是积极的，还是消极的。他想验证你的匹配度。
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