面试不包括下面哪种类型（面试的内容不包括）

面试的种类不包括

面试的形式不包括随意式。根据访谈内容和要求，面试可分为以下四种类型：问题式面试：由招聘者按照事先拟订的提纲对求职者进行发问，请予

面试中，常用的三种形式不包括视频面试。面试中，常用的三种形式包括半结构化、无领导小组、情景模拟。半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的面试。

结构化面试。根据百度教育资料显示，以下不属于情境化面试类别的是（）A.电话模拟；B.无领导小组讨论；C.即席发言；D.结构化面试；答案：D.结构化面试。情景面试是结构化面试的一种。

【答案】：√ 解析：按面试提问方式划分的面试主要种类为：程式化面试、问题式面试、非引导式面试、压力式面试、综合式面试。

【答案】：B 结构化面试问题具体分为情境性问题、行为性问题、知识性问题、思维性问题、经验性问题、背景性问题、压力性问题七种类型。

要背熟自己的求职履历。常常遇到有些求职太过频繁，而自己的求职履历则又是经过精心“包装”的人，轮到面试时有时连自己都记不清究竟“工作经验”是怎样“排列组合”的了，一上阵便迅速“露出马脚”，不战自败。

行为面试考察的不包括()

行为面试考察的不包括考察心理面试。行为面试是外企招聘时最常用的面试方式，通过一系列基于具体行为的问题，来考察应聘者特定方面的素质及能力。行为面试一般考察应聘者在过去某种特定事件中的具体表现。

行为面试考察的不包括：考察学习能力。行为面试是结构化面试的一种。基本假设是通过一个人过去的行为能够预测其未来的行为。

总而言之，在行为面试考察中，不包括个人特质和性格、潜力和未来发展、学术成绩和资历以及社交技巧和人际关系。行为面试侧重于评估候选人过去的行为和经验，以此预测其未来的工作表现和适应性。

【答案】：A 面试测评的内容不仅包括知识和仪表，而且包括思维能力、反应能力、心理成熟度、求职动机和进取精神等，是对应聘者的全方位考察。

结构化面试不包括

1、【答案】：B 结构化面试问题具体分为情境性问题、行为性问题、知识性问题、思维性问题、经验性问题、背景性问题、压力性问题七种类型。

2、结构化面试不包括面试反馈的结构化。结构化面试又叫固定模式型面试。结构化面试是一种基于标准化流程和评分准则的面试形式，常用于企业招聘和公务员考试等场合。

3、【答案】：D 结构化面试的优点是对所有应聘者均按同一标准进行，可以提供结构与形式相同的信息，便于分析、比较，减少主观性，同时有利于提高面试的效率，且对面试考官的要求较少。

面试的方法不包括以下哪项

面试的形式不包括随意式。根据访谈内容和要求，面试可分为以下四种类型：问题式面试：由招聘者按照事先拟订的提纲对求职者进行发问，请予

面试中，常用的三种形式不包括视频面试。面试中，常用的三种形式包括半结构化、无领导小组、情景模拟。半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的面试。

面试的方式包括以下几种：问题式面试 由招聘者按照事先拟订的提纲对求职者进行发问，请予其目的在于观察求职者在特殊环境中的表现，考核其知识与业务，判断其解决问题的能力，从而获得有关求职者的第一手资料。

不属于外企常用的三个面试形式的是：行为测试。外企常用的三个面试形式是半结构化面试、无领导小组和情景模拟。半结构化面试：是介于非结构化面试和结构化面试之间的面试。

行为面试是一种常见的招聘面试方法，旨在通过候选人过去的行为表现来评估其未来的工作表现和适应性。在行为面试中，面试官会提出一些与工作相关的情境或问题，要求候选人描述他们过去的经历和做法。

报到候场。该题出自知道题库。原题为面试过程不包括哪些环节？A、报到候场，B、自我介绍，C.、面试提问，D、反向互动。正确答案为报到候场。