1、工作地点和时间，问清楚公司的工作地点、上班时间、是否需要出差、加班等情况。试用期和转正机会，问清楚试用期的时间、通过试用期的标准、转正的条件和流程等。
2、面试的形式是什么。例如是个人面试还是小组面试，是否有笔试或技能测试等。面试的内容和要求是什么。了解面试者对候选人的期望和评判标准。面试官的身份和背景是什么。这可以帮助你了解他们所关注的问题和角度。
3、面试的时候要问清楚的问题如下：对公司及公司主营业务介绍一下？弄清楚公司的发展情况、规模、行业地位、未来发展方向、以及目前的人员结构及个数量，这是否符合你的职业生涯规划。
4、应聘工作应该问些什么问题1 第一：可以问面试官你所应聘的部门有多少人员 基本上根据这个部门员工的人数，你就可以大致了解他们的实力和规模，甚至是预测出他们这个部门目前处于一个什么样的水平和状态。
5、首先要问的就是工作内容，这个通常招聘岗位写的比较清楚，不过目前有的企业在工作岗位方面分工比较精细，因此一定要首先询问工作内容。
6、要问清录用通知期限 一般来说，结束面试的时候HR都会给你一个最后通知期限，让你心理有个底。但也有时候因为疏忽或是遗忘HR没有具体的说，这个时候你就可以乘机将这个问题问清楚。
这个问题考察的是你的问题解决能力和应对压力的能力。 你如何看待团队合作？ 团队合作是现代职场的重要能力。回答这个问题时，要表现出自己对团队合作的重视和实际经验。
面试之前一定要问清楚的6件事 工资的构成 薪资构成：底薪是有责还是无责的（特别是销售岗位，有些底薪是和业绩挂钩），绩效考核周期按月还是按照季度，工资几号发？年终奖什么时候发，有没有年终奖或13薪。
我也去答题访问个人页 关注 展开全部 告别被刷KPI！面试前要问清楚这些问题。 关于薪资。薪资结构怎么样？底薪是多少？绩效是多少？怎么算？绩效怎么考核，指标是什么？几号发工资？年终奖 13\14薪有没有？ 关于试用期。
面试的时候要问清楚的问题如下：对公司及公司主营业务介绍一下？弄清楚公司的发展情况、规模、行业地位、未来发展方向、以及目前的人员结构及个数量，这是否符合你的职业生涯规划。
1、应聘工作应该问些什么问题1 第一：可以问面试官你所应聘的部门有多少人员 基本上根据这个部门员工的人数，你就可以大致了解他们的实力和规模，甚至是预测出他们这个部门目前处于一个什么样的水平和状态。
2、工作内容：一般在看到招聘岗位就能明白的。但是现在的公司工作岗位越分越细，再加上有的招聘者为了提高自己的招聘档次，故弄玄虚。工作地点和时数：在面试时，一定要问清工作地点。
3、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 最好不要说自己没有业余爱好。 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
应聘者需要问清楚公司是否有完善的培训计划和职业发展辅导，以及是否鼓励员工参加外部培训和学习活动。
面试前要问清楚这些问题。 关于薪资。薪资结构怎么样？底薪是多少？绩效是多少？怎么算？绩效怎么考核，指标是什么？几号发工资？年终奖 13\14薪有没有？ 关于试用期。
面试时一定要问清楚的问题1 工作内容？是什么样的工作，一般在看到招聘岗位就能明白的。但是现在的公司工作岗位越分越细，再加上有的招聘者为了提高自己的招聘档次，会将一些名不见经传的岗位说得诱人无比。
面试的时候要问清楚的问题如下：对公司及公司主营业务介绍一下？弄清楚公司的发展情况、规模、行业地位、未来发展方向、以及目前的人员结构及个数量，这是否符合你的职业生涯规划。
面试前一定要问清楚这几点。 被刷KPI征兆：在招聘软件上啥也没问，然后直接让你去面试。第一个公司不同岗位名称，岗位信息一样。不回复任何问题，直接让去面试再咨询。忽悠你说工作简单，容易上手，没有什么要求的。
要问清录用通知期限一般来说，结束面试的时候HR都会给你一个最后通知期限，让你心理有个底。但也有时候因为疏忽或是遗忘HR没有具体的说，这个时候你就可以乘机将这个问题问清楚。
1、二，加班情况 这个需要问清楚，有的公司虽然写了5天8小时工作制，其实每天晚上都有免费的加班。你去上班的时候看到其它人人都在加班，你如果一个人提前下班也不太好。
2、工作地点和时间，问清楚公司的工作地点、上班时间、是否需要出差、加班等情况。试用期和转正机会，问清楚试用期的时间、通过试用期的标准、转正的条件和流程等。
3、结合自己的工作技能需求询问公司是否提供培训的机会 有一些跨行业、跨领域跳槽的小伙伴在进入一个全新的行业之时是完全茫然无措的；这个时候如果公司能够提供培训，将对你今后的工作开展有莫大的帮助。
4、可以表示我会先问清楚我没有被录取的原因以及哪里表现的不好。然后认真总结这次面试的经验，找原因、找差距。但也不会因此气馁，会把这次的不成功当做历练积累。
5、展开全部 找工作，常见面试问题及答案如态含下高闭歼。
6、一定要问清楚，包括逢年过节，年终奖的事情都要问，要不然最后肯定会让你寒心的。
第六，询问薪酬福利待遇。求职者不要第一次见面就问待遇，但在入职前，待遇问题是一定要问的，而且要问清楚。在双方其他问题沟通得都不错，基本上也达成了入职意向的时候，你再问待遇。
工作内容：一般在看到招聘岗位就能明白的。但是现在的公司工作岗位越分越细，再加上有的招聘者为了提高自己的招聘档次，故弄玄虚。工作地点和时数：在面试时，一定要问清工作地点。
应聘岗位的工作职责与工作内容 问清楚具体的岗位工作内容避免之后出现工作内容与职责不符合的情况。比如你应聘的是储备干部却让自己去做销售，这时候在面试一定要问清楚工作职责。
入职新公司是一件开心的事，但是如果入职后发现被坑了就不是件舒服的事情了，入职前记得提前跟HR确认以下8个问题，避免入职后发现不对劲又毁约离职。
薪酬结构及、培训晋升问题？弄清楚目前的薪资构成、算法、发放时间、加班费、绩效奖金、年终奖、年底双薪等，弄清楚未来培训、轮岗机会、晋升的要求、平台提供的机会及要求和时间，这是否符合你的职业生涯规划。
应聘岗位的工作职责与工作内容 问清楚具体的`岗位工作内容避免之后出现工作内容与职责不符合的情况。比如你应聘的是储备干部却让自己去做销售，这时候在面试一定要问清楚工作职责。
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