法律分析：根据劳动合同法的规定，公益岗位三年后还能续签合同的，固定期限劳动合同到期终止后，用人单位的续签通知是法定义务。
城镇公益岗三年以后原则上不可以再续，但是特殊人群可再申请一次。根据国家、省、市有关规定，公益性岗位各项政策享受期为3年。也就是说三年期满以后就不再享受公益性岗位的优惠政策了。
不能。根据国家相关规定，城镇公益岗的工作期限一般为1年，最长不超过3年。因此，如果您已经在城镇公益岗工作了3年，那么您的工作期限已经到期，一般情况下不能再续签。
1、符合用人条件的前提下，优先录用城镇大龄失业人员和城镇零就业家庭成员。（二）乡村公益性岗位招聘人员范围：脱贫享受政策人口（含防止返贫监测帮扶对象）、农村低收入人口、农村残疾人、农村大龄人员（45-65周岁）等群体。
2、公益性岗位在岗是有时间限制的，原则上不超过3年。在岗期间签订劳动合同，3年期满，自动解除劳动关系。
3、法律主观：按照《公益性岗位开发与管理办法》的规定，公益性岗位是由省里统一开发的，目的是促进就业困难群体和未就业的高校毕业生就业，一般情况工作期限最长不超过3年。
4、一）城镇公益性岗位招聘人员范围：具有东昌府区行政辖区内户籍，在法定劳动年龄内，有劳动能力及就业愿望，进行失业登记的就业困难人员。
1、年公益岗最新规定根据《公益性岗位开发与管理办法》的规定，公益性岗位是由省里统一开发的，目的是促进就业困难群体和未就业的高校毕业生就业，一般情况工作期限最长不超过3年。
2、年公益性岗位的政策包括岗位范围、安置对象和补贴标准等。
3、年公益性岗位新规定：城镇公益性岗位应当优先安排符合岗位条件的零就业家庭成员和距离法定退休年龄不足5年人员；乡村公益性岗位应当优先安置“无法离乡、无业可扶、无力脱贫”且有能力胜任岗位工作的建档立卡农村贫困劳动力。
4、除了从初次享受社会保险补贴之日起距法定退休年龄不足5年的可享受补贴至退休外，其他人员不超过3年。城镇下岗失业人员中，主要包括40-50周岁人员（即女40周岁以上，男50周岁以上）。
5、公益性岗位不同于正规就业岗位，在工作期间，从业人员按规定享受政府给予的岗位补贴，岗位补贴不低于全省最低工资标准，由省级和地方财政按比例承担。
6、法律分析：两会对公益性岗位做出规定：公益性岗位由省里统一开发的，目的是促进就业困难群体和未就业的高校毕业生就业，一般情况工作期限最长不超过3年。
年公益性岗位的政策包括岗位范围、安置对象和补贴标准等。
年公益性岗位新规定：城镇公益性岗位应当优先安排符合岗位条件的零就业家庭成员和距离法定退休年龄不足5年人员；乡村公益性岗位应当优先安置“无法离乡、无业可扶、无力脱贫”且有能力胜任岗位工作的建档立卡农村贫困劳动力。
年公益岗最新规定根据《公益性岗位开发与管理办法》的规定，公益性岗位是由省里统一开发的，目的是促进就业困难群体和未就业的高校毕业生就业，一般情况工作期限最长不超过3年。
具体为：按我省最低工资标准，省级就业补助资金补贴70%，地方财政配套补贴资金不低于30%。用人单位可适当给予公益性岗位从业人员工作补助。
1、年公益岗最新政策是：城镇公益性岗位应当优先安排符合岗位条件的零就业家庭成员和距离法定退休年龄不足5年人员；乡村公益性岗位应当优先安置“无法离乡、无业可扶、无力脱贫”且有能力胜任岗位工作的建档立卡农村贫困劳动力。
2、年公益岗最新政策是经市人力社保部门认定的公益性岗位安置就业困难人员的，给予用人单位岗位补贴和社会保险补贴。
3、年公益岗最新规定根据《公益性岗位开发与管理办法》的规定，公益性岗位是由省里统一开发的，目的是促进就业困难群体和未就业的高校毕业生就业，一般情况工作期限最长不超过3年。
4、具体为：按我省最低工资标准，省级就业补助资金补贴70%，地方财政配套补贴资金不低于30%。用人单位可适当给予公益性岗位从业人员工作补助。
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