应届生在面试时被问到经验不足，可以从以下几个方面高情商地作出回复： 强调学习能力。可以表示虽然现阶段经验较少，但有很强的学习意愿与能力，能够快速适应工作岗位的需求并短时间内积累工作经验。 表现出责任心。
诚实面对：首先，诚实地承认自己的工作经验不足，不要试图否认或掩饰。这会让面试官看到你的真诚和诚实。
当面试官问及面对自己经验不足的情况时，可以采用以下方式进行 表达积极态度：首先表达一种积极的态度，即愿意承认自己的经验不足，并表示对新的岗位和工作充满热情和动力。
有的会这样“我性子急，领导布置我工作，本来可以三天完成，我一天就想干完。今后的工作中应该改正”。这其实也是一种变相的自夸，面试官也是不喜欢的。
面试时如何回答自己的不足 理清回答思路 在回答之前，求职者一定要理清好自己的回答思路，确定自己说得话很自然，至少不要让人看上去有反应迟钝和吞吞吐吐的感觉。
我知道你是从别处学来的，但这样回答实在是太蹩脚了。 自己太追求完美。这个不足的提及率差不多最高了，被试者说自己特别追求完美，以至于自己的同事和下级不能忍受，给其他人带来压力，在今后的工作中应该改正云云。
可以说自己太追求完美 这种不足的提及率几乎是最高的。受试者说自己太热衷于完美，同事和下属都受不了，给别人带来压力，应该在以后的工作中改正。现在每次听到这个面试官都会觉得反感，更别说对被试有太多好感了。
你不能回避说自己没有缺点，也不能太现实，说出所有的缺点。首先，永远不要说致命缺点，比如不负责任，粗心大意等。
可以说自己太追求完美 这种不足的提及率几乎是最高的。受试者说自己太热衷于完美，同事和下属都受不了，给别人带来压力，应该在以后的工作中改正。现在每次听到这个面试官都会觉得反感，更别说对被试有太多好感了。
分析：这是个直接、正面的问题，尽管这个问题不会问得这样明确，但是会在其它问题之后被提出来，这个问题没有隐含的意思。 回答对策：直接的问题需要直接了当为什么他们要雇用你呢？最巧妙的回答对他们而不是对你有利。
面试官为什么这么问？ ①考察你对自我的认知（自己的劣势是什么）。 ②通过缺点考察你与岗位的匹配度。 注意：不要说无法改变的缺点；不要说对应聘岗位来说是硬伤的缺点。 回答思路：与岗位无关的缺点+做出改变。
没有缺点，面试官：人无完人，盲目自信的人没法要。 没有思考过自己有什么缺点，面试官：缺乏自主思考和自省能力。
面试官问：你的缺点是什么？如何机智回答 面试官的发问目的是什么 考察你的自我认知能力 （是否对自己的缺点有清晰的认知）。 考察你和岗位的匹配度（你的缺点是否和岗位要求有冲突）。
别人的观点跟我的不一样的时候经常是争持好久。犟得像头牛，别人想说服我可不容易，除非能拿出令人信服的证据和事实。粗心，不拘小节 每当把事做完后才想起一些细节。
主动承认而不推托。可以说“是的，作为应届生，我的工作经验还比较欠缺，这也是我想通过实习来弥补和提高的方面”。承认自己的不足，而非找各种推脱的理由，这显得更真诚和成熟。 强化学习能力和潜力。
承认自己缺乏工作经验，但有强烈的学习意愿。可以说自己虽没有太丰富经验，但有非常强的学习欲望，并愿意在工作中不断学习和提高。这显示出应届生的主动态度。 强调自己的学习能力和潜力。
诚恳承认不足：首先，诚恳地承认自己在工作经验方面的不足，表示自己已经意识到这个问题，并愿意努力改进。例如：“您说得对，我确实没有足够的工作经验。这是我在求职过程中需要努力提高的地方。
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