1、其中，笔试主要考察交通法律法规、交通安全常识、交通管理等方面的知识；面试主要考察应聘者的形象气质、语言表达、沟通协调等方面的能力；体能测试则主要考察应聘者的身体素质和体能水平，包括跑步、俯卧撑、仰卧起坐等项目。
2、适岗能力测试是人力资源管理的一种方式，通过检测一个人对某个岗位或工种的相关技术方法的掌握程度，来分析其是否适合该岗位或工种。不同岗位，不同工种，考的是不同的。
3、职业素养、基础知识、基本能力。职业素养：这部分测试报考者的政治素质以及对人民警察职业道德和职业纪律的认知水平。对法律法规的遵守、公正廉洁的态度、服务群众的意识等方面。
4、报考交警的科目：笔试为行政职业能力测试、申论和公安基础知识，有的地方只考其中两门（如重庆、广东），江苏省通常考《公安基础知识》、《行政职业能力测验》和《申论》，浙江等地则加考“心理测评”。
5、协管员有两种，事业编制的协管员和合同协管员。前者要参加事业单位招人考试，内容和考公务员差不多，申论和行政职业能力测试，也有些单位会额外增加专业知识考试。考试内容以时政，法律和公共基本知识为主。
6、法律知识：法学基础理论、宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法及行政诉讼法等（报考全省法院、检察院系统法律专业职位的加试内容，包括上述范围及刑事诉讼法、民事诉讼法知识）。
事业单位文秘类公共科目考察《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》。专业考试是视各岗位的需要而定，没有统一。而且面试也需要根据考生所报职位的要求来确定。事业单位考试分两个阶段，一阶段是笔试，二阶段是面试。
适岗能力测试是人力资源管理的一种方式，通过检测一个人对某个岗位或工种的相关技术方法的掌握程度，来分析其是否适合该岗位或工种。不同岗位，不同工种，考的是不同的。
事业单位考试一般考公共科目、专业科目测试。职员岗位、工勤技能岗位考《综合基础知识》。教育类岗位：包括《综合基础知识》和《教育公共基础知识》。卫生类岗位：包括《综合基础知识》和《卫生公共基础知识》。
考事业单位需要考试科目：行测 事业单位行测的考查方式有三种形式：一种形式与国考、省考相同，试卷只考行政职业能力考试。
第一类，面向医院的招聘考试。针对各个专业会分别出卷，如果是医学类的，就是医学类基础知识、专业知识+公共知识。如果是非医学类的，通常就得考基础知识一张试卷（包括公共基础知识、时事政治、行职和岗位所需的专业知识）。
1、笔试的职位：总务助理、物业管理助理、康复治疗师、班级辅管员、办公文员；实践操作测试职位：面点专业技师、中西厨艺专业技师、洗衣专业技师、客房服务专业技师、工艺美术专业技师。
2、考试结构包括公共基础知识、数量关系、言语理解与表达、判断推理和资料分析等五个部分。（二）综合能力测试（教育类）主要测查考生从事教育工作必须具备的基本的能力素质和专业知识水平。
3、适岗能力测试采取笔试方式进行，主要考察考生综合能力素质和专业素养。 适岗能力测试具体时间和形式另行通知。
4、公共科目考试采取笔试闭卷的方式进行，内容为《综合基础知识》，满分100分。（时间：2012年8月18日）专业科目：职员岗位内容为《管理基础知识》，专业技术岗位及工勤岗位内容为本专业（行业）的专业知识、专业技能。
5、职业能力测试主要考核学生自我学习、信息处理、数字应用、学生沟通交流、团队合作、解决问题、创新能力、心理健康、语言应用等内容。主要包括以下几个方面：分析、组织信息并进行概括、推理、判断等的能力。
1、指的是通过一系列科学的测试方法对人的身心素质进行评价，使人与职业合理、科学地匹配，从而提高工作效率。但其实在测试前你也可以自己对自己的所感兴趣的职业进行自我测试。
2、职业适应性测试是通过一系列科学的测评手段，对人的身心素质水平进行评价，使人与职业匹配合理、科学，以提高工作效率、减少事故。职业适应性测评一般不具有强制性，仅作为人才选拔和留用的参考。
3、消防员岗位适应性测试是：负重登六楼、原地攀登六米拉梯、黑暗环境搜寻和拖拽这四个项目。消防员，政府或民间团体所成立的救灾救人团体成员。消防员的职责主要为消灭火灾及救护服务，同时也参与其他救援工作。
4、职业适应测试实操是一种通过实际操作测试个人职业适应性的评估方法，通常在职业培训、就业指导等领域得到广泛应用。
5、职业适应性测试包括两部分：综合素质、职业能力，考试题型为单项选择题、多项选择题、判断题等。职业能力测试主要考核学生自我学习、信息处理、数字应用、学生沟通交流、团队合作、解决问题、创新能力、心理健康、语言应用等内容。
1、职业适应性测试内容 职业适应性测试考职业意识、职业潜质和职业技术素养三个方面。
2、考试结构包括公共基础知识、数量关系、言语理解与表达、判断推理和资料分析等五个部分。（二）综合能力测试（教育类）主要测查考生从事教育工作必须具备的基本的能力素质和专业知识水平。
3、不同岗位是不一样的适岗能力测试方式：笔试或实践操作加面试；按不同报考职位确定笔试或实践操作测试。第一阶段：笔试或实践操作测试。
4、适岗能力测试采取笔试方式进行，主要考察考生综合能力素质和专业素养。 适岗能力测试具体时间和形式另行通知。
5、专业科目：职员岗位内容为《管理基础知识》，专业技术岗位及工勤岗位内容为本专业（行业）的专业知识、专业技能。除区新闻信息中心播音与主持艺术岗位采取实作考核的方式进行外，其它岗位均采取笔试闭卷的方式进行，满分100分。
6、事业单位综合能力测试考什么如下：事业单位综合能力测试考试内容包括语文、数学、逻辑、常识、英语等方面。语文能力：涉及阅读理解、词汇和语法等方面，包括对文章的理解和分析能力，对语言规范和正确使用的掌握。
1、综合知识也叫公共基础知识，就是考政治，法律，经济，时事政治，公文等事业单位工作人员必备的常识。
2、《综合应用能力》主要测查应试人员的管理角色意识、分析判断能力、计划与控制能力、沟通协调能力和文字表达能力。
3、一般类综合能力测试：（1）、主要测查考生从事机关、事业单位工作必须具备的基本的能力素质。（2）、考试结构包括公共基础知识、数量关系、言语理解与表达、判断推理和资料分析等五个部分。
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