1、【法律分析】：办了社保还算应届生。应届毕业生，与是否交纳社会保险无关。
2、法律分析：不是。如果你的档案里有社保记录和工资关系的话，按照现行规定，就已经不能作为应届毕业生了，应届毕业生是指刚刚毕业或者毕业两年内未参加工作的且档案仍在人才交流中心或人事部门（以是否缴纳社会保险为依据）。
3、【法律分析】：缴纳社保后说明已经落实工作单位，就不是应届毕业生了。
1、不能够算是应届毕业生，如果档案里有社保记录和工资关系的话，按照现行规定，就已经不能作为应届毕业生了，应届毕业生是指刚刚毕业或者毕业两年内未参加工作的且档案仍在人才交流中心或人事部门（以是否缴纳社会保险为依据）。
2、法律分析：会。如果档案里有社保记录和工资关系的话，按照现行规定，就已经不能作为应届毕业生了，应届毕业生是指刚刚毕业或者毕业两年内未参加工作的且档案仍在人才交流中心或人事部门（以是否缴纳社会保险为依据）。
3、是否是应届生与是否缴纳社保并没有直接的关系；一般来说，毕业生是有一定的毕业期的，在毕业期的一年内都是属于应届生的身份；高校毕业生的定义才有社保挂钩，两年择业期内没有缴纳社保的毕业生，则为高校毕业生。
4、如果你缴纳的不是职工社保而是居民社保，则不会影响应届生身份。如果已签订三方协议，但未缴纳社保、未去单位报到签订劳动合同的也属于应届毕业生。
5、法律主观：交了社保就不算应届毕业生了。签订了劳动合同，缴纳了社保，那么就算是落实了工作单位，档案和组织关系等也都会移交到公司或当地人才市场保管，那么就不属于应届生了。
6、大学期间缴纳过社保对于应届生的身份是有一定的影响的，如果参加公务员考试或者是银行类的招考考试，应届生职位是没有办法报考的。
已缴纳社保是否算应届毕业生需要由招考单位决定，一般情况下只要能顺利改派就没关系，但是也有单位认为只要缴纳社保就算是就业，不算是应届毕业生。所以关于这点需要咨询招考单位具体的规定。
法律分析：办了社保还算应届生。应届毕业生，与是否交纳社会保险无关。
法律分析：只要签订了劳动合同，缴纳了社保，那么就算是落实了工作单位，档案和组织关系等也都会移交到公司或当地人才市场保管，就不属于应届生了。
法律分析：缴纳社保费用与应届生没有必然联系。缴纳社保表示你参加了企业职工社保，而应届生参加短期几个月的社会实践劳动，如果属于劳动关系，也可以缴纳社保。因此缴纳社保与应届生没有必然联系。
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