1、没有缺点，面试官：人无完人，盲目自信的人没法要。 没有思考过自己有什么缺点，面试官：缺乏自主思考和自省能力。
2、“对于缺点本身来讲，有些“缺点”对某种工作来说恰恰是优点，对有缺点的人来说，无论是消除误会还是坦然承认，都会使消极的评价转化为积极的评价。
3、面试官之所以问候选人的优缺点，想要了解到的信息一定是和工作有关的，而不是唠家长里短。回答的内容和工作、岗位不相关，问你缺点，你说我不爱运动，不爱做家务等，和工作有什么关系。
4、我刚毕业，可能缺乏经验（很多公司不希望招一个需要培训的菜鸟）。我的缺点就是有点主观，做事可能比较不太注意别人的看法。（别给自己挖坑，万一面试官问举个例子？）我的缺点就是优点太多了。
5、“你有什么优缺点”这个问题如果是HR问的，答法完全可以和业务面试官问的不一样。通常情况下，HR对你的面试会安排在整个面试环节的第一轮。
6、微笑 进入考场后，如果能一直保持微笑或这面部表情柔和有亲和力绝对是一个加分点。
1、面试时谈及个人缺点，可以遵循以下几个原则： 消除误会，缩小隔阂 有的“缺点”并不是缺点，而是一般意义上的误会造成的，这时你应及时澄清，缩小与面试官的心理隔阂。
2、可以说的优点：良好的身体素质和良好的生活习惯。心地善良，具有同情心，乐于助人，具有很好的服务意识。责任心强（爱岗敬业）。具有大局观和很强的包容心。专业基本功扎实。办事讲究效率干净利落。
3、面试优缺点回答如下：优点：我比较善于发现问题、 解决问题。比方说， 我们公司有鼓励员工提建议的制度， 在两年的工作中我提出了60多条改善提案， 80％被采用， 总积分在我科533人中居第三。我比较有条理。
4、这个问题其实有一点陷阱。需要注意你是在面试工作，而不是朋友闲聊。优点要和工作相关，缺点也不至于影响到工作。至于有人说自己的缺点是太认真，容易得罪人，如果你应聘的是合规审计之类的部门，那就是变成优点了。
5、关于缺点： 表述缺点时，既要结合本人实际，并选择无碍面试的那些，并力争把缺点转化为优点。 面试时谈及个人缺点，可以遵循以下几个原则： 坦然承认，博得认同。 面对自己的缺点，最好的办法还是坦然地承认它。
6、面试官问：说说你的优缺点如何机智回答 优点 建议在里面谈论优点的时候尽量把自己的优点与岗位结合起来，可以思考下岗位需要什么特定的人，再把自己往特性点上去靠。
自己太追求完美 这个不足的提及率差不多最高了，被试者说自己特别追求完美，以至于自己的同事和下级不能忍受，给其他人带来压力，在今后的工作中应该改正云云。
缺乏相关经验 虽然你可能在学校或过去的工作中获得了某些经验，但可能仍然缺乏与目标职位相关的的工作经验。这可能会使你在面对新的工作任务或解决特定问题时感到挑战。
被面试者说，他们是工作狂，整天加班，拖延与家人相处的时间，影响他们的健康和家庭生活。最后，我们不应该忘记，在今后的工作中应该注意到这一点，但为了工作，没有办法这样做。
思想方面：我的理论性知识不够扎实，也还未能灵活的去运用，自我提高的意识有待加强，没有进行深入系统的学习，以至于无法深刻理解理论知识的精髓，也就不能很好把理论结合到实际生活中。
1、通过这次对自己优缺点的分析，不仅让我看到了自己在学习上、思想上的提高和对党的认识逐渐的深入，还看到了自己的不足。今后的生活中，我会发扬、升华我的优点，积极改正自己缺点，做到择其善者而从之，其不善者而改之。
2、面试三个缺点可以说缺乏相关经验、学习新知识较慢、无法同时处理多个任务等。缺乏相关经验 虽然你可能在学校或过去的工作中获得了某些经验，但可能仍然缺乏与目标职位相关的的工作经验。
3、面试问你三个优点缺点1 自己的3个缺点 对于刚入职场的新人来说都会有一些共同的弱点，比如缺乏工作经验，社会阅历少、专业知识跟实际工作有差距等，这些都是一些普遍的问题，不必为了掩饰这些或者夸大这些。
4、不太注重家庭生活 对于现在忙碌的职场来说，加班可以说是一件很正常的事情。而有些人自我评价总结缺点的时候，为了能展现自己加班的“优势”，把自己描述成了一个不太注重家庭生活的人。
1、不宜说自己没缺点。 不宜把那些明显的优点说成缺点。 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
2、到了业务官面试阶段问你的这个问题，你的回答则要相对坦诚一点了。因为他是你最终的用人方。
3、面试官问：说说你的优缺点如何机智回答 优点 建议在里面谈论优点的时候尽量把自己的优点与岗位结合起来，可以思考下岗位需要什么特定的人，再把自己往特性点上去靠。
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