1、所以，转岗容不容易，不好说。建议，首先要想清楚，自己是不是真的确认，转过去的岗位是自己未来的职业方向，这需要是一个深思熟虑的谨慎决定，而不是临时起意的三心二意。
2、【法律分析】：试用期不可以随意调岗。岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
3、法律分析：不一定。试用期内，只要用人单位有证据表明你不适合原岗位可以对你调岗或解除劳动关系，并且不需要支付经济补偿金。
公司内部转岗，要看公司内部是不是缺人，缺人的话，转岗没什么问题；如不缺人，很可能接受的部门已经人员过多，没多久又退回原来的部门，这样推来推去就不好意思呆下去了。
公司内部转岗需谨慎，在职场上，我们有时候觉得自己做的这个岗位，可能不喜欢，想换到公司的另外一个岗位去工作，可是是不是换到别的岗位就适合呢，我和大家一起来看看公司内部转岗需谨慎。
能在企业里实现转岗，是个难得的好机会。不少人因为厌倦了本职工作，主观上感觉没发展，未做深入评估，一看到有转岗机便会匆忙下决定。
首先，得证明劳动者不能胜任工作，这是用人单位调岗的前提条件。
公司内部调岗需要注意如下：合理的调岗必须是单位与员工协商一致，并将变更的内容采取书面形式，双方签字。调岗后应当保证劳动者的工资待遇与调岗前基本保持不变。
调岗调薪的注意事项 分析利弊，勤思考 现代人力资源管理，着眼于共同发展，侧重强调“人性化管理”。
要避免被公司坑要想调动员额，必须有书面合同。跳槽的时候，单位往往只和职员说一句话，完全不听他们的意见是违法的。签订劳动合同时，经常同意职务的名称和内容，变更合同时必须采用书面形式。
就人事而言，基本信息还是可以给对方的，甚至是一些明示或暗示的信息，让对方明白公司的意图。申请转岗前一定要有心理预期，不能傻乎乎地去撞领导办公室。一般大单位的岗位都是一个萝卜一个坑的兵。
1、如果转到一个很基层的或者无足轻重的岗，这肯定不是好事了，只是想给你耗走。
2、也会成为一个公司中的问题人物。从而导致职位被下调，甚至被辞退。第三点，如果确实确认自己不是因为业务能力和工作态度的原因，被下调.那么在这个时候，我们需要适当分析一下公司层面的动向。职场中的尔虞我诈，并不罕见。
3、能在企业里实现转岗，是个难得的好机会。不少人因为厌倦了本职工作，主观上感觉没发展，未做深入评估，一看到有转岗机会匆忙决定。事实上，内部转岗自然是个人职业发展的一个机会，但是否适合自己，则需要详加评估。
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