准备好开户资料，去当地社保局开户，一般找到社保局开户服务窗口办理。
社保开户 企业需要在成立之日起三十日内去社保局办理社保开户。社保开户后会拿到《社保登记证》。 （2）增减员 单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的社保账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。
办理程序缴费单位于每月10日至月底前，向社保经办机构申报次月参保职工及离退休人员、供属等人员增减及基本情况变更的有关材料和报表。
人事专员为公司员工办理社保的流程：如果是首次办理社保，需要带上企业的营业执照、组织机构代码、法人身份证复印件、公章、用人单位开户行证明去办理就可以了。
先整理员工档案。这个肯定需要多跑跑，把离职的在职的分开。转正的也留意。考勤应放在第一位，这是老板最在乎的，他不关心谁混了一天，却怕谁迟到早退照领工资。保险先别管，这样的公司有没有保险都另说。
想要做好人事工作是很难的， 如何做好考勤管理工作？ 树立良好的企业文化，培养尽职、忠诚、优秀的员工队伍。
行政人事工作是一个系统工程，不可能一蹴而就。对于行政人事部工作，思路展开、目标制定必须建立在前期调研分析的基础，目标的实现必须按循序渐进的原则、锲而不舍态度逐步进行落实。
1、首先你要了解你们企业的整体架构，岗位分布情况，特别是各个岗位的岗位职责、岗位任职要求，每个岗位需要多少人员。
2、工作的细节要把握好，也不要太信人，不要因不求甚解，导致做了较大的错事，甚至无辜地背上黑锅。
3、要充分认清人事行政工作的地位和作用，做任何事情首先要找到自己的角色定位，知道自己是做什么的，如何去做，才能更好开展工作，认清其地位和作用是做好人事行政工作的前提。
没有人事经验，可以从最基础的岗位做起，比如人事专员。慢慢的熟悉过程，并进入角色。人力资源有六大模块，人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。
力求做到周全、准确、适度。这样，你的工作就干好了。人事工作也是一样，只要你把握好人力资源管理六大模块，一步步踏踏实实工作，从细节抓起，做好每一件事，那么你的人事工作一定会很有起色。
因此提升自己的工作能力，不要在该学习培训的情况下茫然。迷茫换不来怜悯，只能换得取笑。仅有自身勤奋才可以在职人员场有一个好的收益。希望你之后不要在茫然。把合理的时间聚集下去努力学习。
好：谈吐自然，条理比较清晰，所举事例能充分说明被试者的激励能力。 中：谈吐比较自然，条理比较清晰，所举事例基本能说明被试者的激励能力。 差：谈吐不自然，条理不大清晰，所举事例不能说明被试者的激励能力。
我认为了解自己的长处，多去学习，提升自己的个人能力，明确自己的目标，然后再去找一份适合自己的工作就可以了。
毕业生可以从该单位在行业中的地位、自己的兴趣、能力和日后的发展前景等角度回答此问题。你是否应聘过其它单位 一般的单位都能理解毕业生同时应聘几家单位的事实，可以如实地但最好能说明自己选择的次序。
总之，第一个月，先尽力了解公司情况，认真协助上级完成任务就行。
不论你住得多么远，因为你是新入职员工，所以每天早上最少提前10分钟到办公室，如果是统一班车，也应提前5分钟赶到候车点。上班不迟到，少请假。
人事让你明天上班，你没去事先有没有给人家打电话通知呢？如果有打电话，人家愿意为你留职位，联系好后就可以上班了。如果没有联系，可以现在联系，但是这样的话，回去上班的概率不大，因为人事比较看重人才的信誉。
很多人以为上班第一天就是填填资料，加加群，然后无所事事地在工位上发呆。如果你也这么想，那你的前途可能很危险。要知道，在很大程度上，上班第一个星期会决定你能不能长期干下去。
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