反问hr什么问题比较好（反问hr什么问题比较好呢）

在面试的时候,我们可以反问面试官哪些问题?

1、在面试时，一定要问清工作地点。因为公司在各地有很多分公司的话，可能在不同的地方都会工作。应试者最好能问清楚上班和下班的.时间，以及加班的时数限度。这样，你就可以根据自身的条件考虑是否能承受。

2、面试到最后面试官总会问：“你还有什么问题吗？”如果你回答有，说明你对这份工作非常感兴趣，好的问题在面试时更加分。我们可以对不同的人选择不同的问题，从而进一步加深对公司和岗位的了解。

3、可以问一下岗位大概要做什么；自己享有什么福利待遇；贵公司提供的薪酬空间等。关于职位（1）职责和任职要求。这大概是最核心的问题，如果你的职位有清晰详细的职位描述（JD），可能这就不是个问题了。

4、面试时求职者适合反问的问题有哪些3 如何反问面试官 问面试官关于岗位、团队、公司的更详细信息： 询问更细致的岗位相关的任务、领导的价值观、工作的目标和状态等。

5、.能否为我介绍一下工作环境，或者是否有机会能参观一下贵公司？至于薪水待遇、年假天数、年终奖金、福利措施等问题，有些公司的主考官在面试时，会直接向求职者提出。

6、如果觉得自己业绩平平，也可以开门见山地叙述自己的工作经历，把自己的工作经历和对方岗位的关键要求匹配起来就可以了。问题2：兴趣爱好 解析：别以为面试官都藏着掖着，在兴趣爱好这个问题上，面试官说的都是真话。

面对HR各种刁难问题,该怎么办?

1、回答思路：讲不是懒惰、性格不好等实质性的缺点，讲有些事过于执着等可转化为优点的缺点，并且不要讲得详细，只要能符合问题要求就好，适当时候可以反问公司要求什么方面的人才。

2、对于业务方面的问题，回答时一定要有专业度、陈述具体，不虚夸。销售职位，摆出业绩，就是最好的说明。项目经理，如果能举例说明自己做过哪些项目，就更好了。对于不了解的或不会做的事情，不必正面

3、保持淡定。不要被突如其来的质问和否定给吓住，只要自己认真面对每个问题，回答能自圆其说，就应该对自己的判断和回答有信心……保持微笑和镇定。

4、如果情况逾越了受忍耐程度，可以选择与面试官告别并退场，同时写一封邮件给公司的HR反映面试过程中的经历。面试过程中的技巧和方法 在面试过程中，除了面对意外经历，还需要具备一些技巧和方法来应对各种问题。

5、二，HR听多了能的，偶尔听见一个不能的，还加深了对你的印象，或者觉得你还是比较诚实。如果这个问题只是考验考验你，实际不用去，只要你不能去的理由合情合理，其实是比较好的

6、第一，面对HR的百般刁钻与刻薄，我们不要忍气吐声，应该理性对待。

面试时询问HR的问题怎么说比较好

面试时询问HR的问题怎么说比较好1 初涉职场，新人“步步惊心”。

面试官：“你有什么缺点吗？”这是一个很刁钻的问题，你不能直说自己没有缺点，毕竟人无完人，面试官一听也知道是假话。你也不能说太过的缺点，这样容易导致面试官对你的印象大打折扣。

首先，一定不要当着HR的面说上家公司的各种不好。可以很委婉的从自己的职业规划、技术路线、发展等方面

一般说来，在用人单位表示出对求职者极大的兴趣的前提下，针对初试、复试的不同情况下可以询问不同的问题。