华为不允许外包转正式（华为外包员工,能不能转为正式员工）

慧通外包能转正吗

可以转正。华为慧通是华为集团旗下的一个部门，主要从事智能交通领域的业务，在华为慧通有良好的表现并符合公司的要求是可以转正的。

华为转正时间三个月，比自招工要长一半时间，至少五个月才能转正。特殊能力或学历知识达标转正，具有专科毕业证的跟自招工试用期一样。表现良好的派遣工而且岗位人才紧缺的情况下，华为公司会设置考试。

总之来说，外包员工都是可以转正的，只要和公司谈好了要求，为公司提供了一定收益，转正是指日可待的。外包不享受的一些特权转正之后也可以拥有，甚至五险一金也可以上交。

外包公司里的员工是有可能转正的，但并不是每个员工都有这个机会。一般来说，员工转正需要达到一定的工作时间和表现，具体标准会根据公司内部规定而有所不同。

可以的，企业与劳务外包公司协商，先让劳务外包工从外包公司离职，办理申请离职手续，再由企业办理入职，和其他首次办理入职的员工一个程序。

华为外包德科能转华为正式员工

1、能转正。华为外包员工能转为正式员工。转正的流程包括入职流程、培训和工作期间的表现和转正申请流程。外包人员首先由华为方提供工作岗位，与人力资源服务公司签订劳动合同，被安排到华为指定的岗位工作。

2、转正后可以申请转部门。根据相关信息显示，华为的派遣工是可以转正的，华为外包转正至少需要2年。两步走，先转OD，再转华为，至少两年，而且考评得一枝独秀，深的领导赏识。转正后就可以提出转部门要求。

3、再次入职的原华为员工，要在入职前满足华为对正式员工的要求（包括不能从事第二职业、不能参股其它公司等），方可入职。待遇区别：同工不同酬差距很大，正常华为正式员工工资是外包人员的2到3倍。

4、华为派遣工能转正，需要的以下3个条件：华为转正时间三个月，比自招工要长一半时间，至少五个月才能转正。特殊能力或学历知识达标转正，具有专科毕业证的跟自招工试用期一样。

5、派遣工就是临时工。无论工资，福利，奖金，还有升迁机会都有差别。能成为华为正式工当然很好。但是由于这是华为，最冷血的华为，根本没有人情味可言，所以即使成了正式工也会随时被清退。

6、华为的员工属于华为内部的部分管理：劳动合同签署的主体区别，华为的正式员工是和华为技术有限公司签订的劳动合同；外包的员工是和外包公司签订的劳动合同， 华为的所有的福利和外包的员工是没有一点关系的。

华为od转华为正式会卡本科

华为od转华为正式会卡本科的。根据查询相关资料信息显示，：华为od成功转内部看学历，华为的外包转正式员工是很难的，首先学历要满足要求，毕业院校至少要是211或985院校。

华为od成功转内部看学历。华为的外包转正式员工是很难的，首先学历要满足要求，毕业院校至少要是211或985院校。你得有一定的人际关系，比如认识级别比较高的华为高管。

过不了。根据查询华为人事网得知，跨专业可以参加华为od，但是华为od本科降级是过不了的。od是华为的一种新的用工模式，是华为和“外企德科”合作的高端精英开发项目；员工培养，学习发展参考华为员工执行。

华为外包能转到华为正式员工吗

能转正。华为外包员工能转为正式员工。转正的流程包括入职流程、培训和工作期间的表现和转正申请流程。外包人员首先由华为方提供工作岗位，与人力资源服务公司签订劳动合同，被安排到华为指定的岗位工作。

转正后可以申请转部门。根据相关信息显示，华为的派遣工是可以转正的，华为外包转正至少需要2年。两步走，先转OD，再转华为，至少两年，而且考评得一枝独秀，深的领导赏识。转正后就可以提出转部门要求。

华为od转华为正式会卡本科的。根据查询相关资料信息显示，：华为od成功转内部看学历，华为的外包转正式员工是很难的，首先学历要满足要求，毕业院校至少要是211或985院校。

华为外包二次入职限制

1、华为外包二次入职限制是不能从事第二职业。再次入职的原华为员工，要在入职前满足华为对正式员工的要求（包括不能从事第二职业、不能参股其它公司等），方可入职。

2、用人单位同意再次录用的情形下，还能再次入职；用人单位不同意的，则不能。建立劳动关系遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，劳动者与用人单位达成一致即可再次入职、签订劳动合同、建立劳动关系。

3、华为派遣工离职三年以后再进。华为的派遣工，离职三年后要再次进入华为工作，需要从新签订派遣合同才可入职。

4、华为工厂只能进一次厂。华为企业文化类似于半军事化管理，很严格，每年都有考核，对于学历是有要求的，都是高中或者是中专毕业以上才可以进厂，根据华为的规章制度，离职后是不能二次进厂的。进厂前会有严格的考核制度。