1、如果面试你的人是公司的同事，这样的面试者最有可能坦白工作和工作环境的人，但是不要期待内部消息，也不要打听。
2、.能否为我介绍一下工作环境，或者是否有机会能参观一下贵公司？至于薪水待遇、年假天数、年终奖金、福利措施等问题，有些公司的主考官在面试时，会直接向求职者提出。
3、求职者还要注意的是不要问一些通过事先了解能够获得的有关企业的信息，这会让人对你的面试目的是否明确表示怀疑。
4、求职者应该更加积极主动地利用面试的最后一关，及时提出问题。这不仅有助于主任考官加深对你的印象，还可以借此机会进一步了解这家公司的背景、企业文化是否适合你。
5、其他的如果想问的呢？就是你的一些特质以及入职先需要准备和学习的一些东西。
面试时反问考官的问题有：请问公司文化和价值观是什么？这个问题可以让你更了解公司内部的文化和理念，以便你更好地投身其中，也可以帮助你更好地适应公司文化和工作氛围。
这次面试我还有哪些需要提高的方面吗？这个问题是在 Hacker News 上面提及的，我个人非常喜欢这个问题。无论该面试进行的是好是坏，这都是一个很好的问题。
最重要的是，如果能够在面试时，提出漂亮的问题，录取的机率将会大大提高。所以，无论如何，前往面试前，先谨记10个可以反问主考官的问题，以便到时候可以提出。
.能否为我介绍一下工作环境，或者是否有机会能参观一下贵公司？至于薪水待遇、年假天数、年终奖金、福利措施等问题，有些公司的主考官在面试时，会直接向求职者提出。
1、应试者最好能问清楚上班和下班的.时间，以及加班的时数限度。这样，你就可以根据自身的条件考虑是否能承受。一般来讲，在面试时，应聘者提出类似的适当的问题，对方都会做出解
2、贵公司在人事上的规定和作法如何？能否为我介绍一下工作环境，或者是否有机会能参观一下贵公司？至于薪水待遇、年假天数、年终奖金、福利措施等问题，有些公司的主考官在面试时，会直接向求职者提出。
3、面试时反问考官的问题有：请问公司文化和价值观是什么？这个问题可以让你更了解公司内部的文化和理念，以便你更好地投身其中，也可以帮助你更好地适应公司文化和工作氛围。
.能否为我介绍一下工作环境，或者是否有机会能参观一下贵公司？至于薪水待遇、年假天数、年终奖金、福利措施等问题，有些公司的主考官在面试时，会直接向求职者提出。
个求职面试可反问主考官的问题1 面试结束前，若能够提出漂亮的关键问题，说不定，对方会因此而录用你！和网我一起了解。
面试时6个可以反问主考官的问题 每逢面试差不多到达尾声，通常面试官都会给你个机会问问题。
如果你前面表现比较好，面试官会直接给予你比较肯定的评价，而随之的，你也需要提供比较明确的回应。 如果面试官对你本身不太感兴趣，应该直接会给你面试技巧的反馈，也算是得到了一条面试的提点。 但总之此类的问题要慎重使用。
面试时6个可以反问主考官的问题 每逢面试差不多到达尾声，通常面试官都会给你个机会问问题。
面试到最后面试官总会问：“你还有什么问题吗？”如果你回答有，说明你对这份工作非常感兴趣，好的问题在面试时更加分。我们可以对不同的人选择不同的问题，从而进一步加深对公司和岗位的了解。
面试官希望被反问的问题包括关于培训的问题、关于职位的问题、关于公司的问题、关于企业文化的问题、关于对自己期待的问题等。
面试官希望被反问与公司有关的问题、与工作内容有关的问题、与岗位发展相关的问题等等。与公司有关的问题 求职者可能对公司有提前的了解，并且这应该也是每一个求职者必须做的事情，但了解的层次非常的浅。
面试官希望被反问福利待遇与职业发展，以及岗位出现空缺的原因。关于福利待遇与职业发展，这样的问题是为了了解公司对员工的福利待遇、职业发展通道以及培训计划，以便面试人能够判断公司是否能够满足自己的职业发展需求。
java面试官希望被反问，公司的晋升机制。公司对这个岗位的需求。目前相关的团队情况。java是一门面向对象的编程语言，java面试官是考核java应聘人员的一到防线。
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