什么员工一看就留不住（老板喜欢辞职又回来的员工吗）

优秀员工往往最先离职,公司留不住好员工的原因有哪些?

1、有些公司是留不住好员工的，因为实在太过于抠门。比如说员工出差的时候只报销火车票和小旅馆的住宿费，让员工必须提前去乘坐火车，不然就赶不上和对方负责人见面的时间。

2、员工的流失在每个阶段都会发生，流失率最高的一般发生在第二阶段，这时候由于制度不够完善，管理水平不到位，对新员工的培训与凝聚力的打造并不重视，造成人员流动比例大。

3、在职场上，人们都习惯站在高位去看事情的常态，而不会倒过来到底层，去考虑事情的发展走向。

老板招的员工总留不住的原因?

1、老板独断专行：在公司中，老板一人独大，员工没有机会表达自己的意见，即使有时提出建议，也容易被老板直接否定。

2、工作与生活失衡，如长时间工作和频繁加班，可能会导致员工对生活失去热情，从而选择离开。 如果员工没有足够的空间展示他们的个人才能，除了工作领域外，其他技能得不到发挥，他们可能会感到个性被压抑。

3、在职场上，人们都习惯站在高位去看事情的常态，而不会倒过来到底层，去考虑事情的发展走向。

什么员工一看就留不住

教了记不住，很多新人都是刚毕业，或者是跨行业工作。这基本就相当于零工作经验，很多专业的词新人根本记不住。比如，有位老员工吐槽，自己带了位小姑娘，记忆力是相当的差。今天说了明天就忘，明天说了后天继续忘。

那些缺乏工作热情、对职业发展没有规划、频繁抱怨、不适应团队文化、以及持续表现不佳的员工，通常是企业中难以留住的员工。在企业中，员工的留存率往往与多种因素相关，但有一些特征明显的员工，他们的离职意向通常也较高。

缺乏职业素养的员工一看就留不住。职业素养是员工在职场中表现的基础。例如，经常迟到、早退，对工作敷衍了事的员工，很难得到同事和上级的信任。 专业能力不足的员工一看就留不住。

缺乏职业素养、专业能力和团队合作精神的员工一看就留不住。职业素养是员工在职场中表现的基础。一个经常迟到、早退，对工作敷衍了事的员工，很难得到同事和上级的信任。