反而不能够将职场做好彻底的改变，还会让00后失去工作，背上骂名，这样的角度来看00后整顿职场也是存在弊端的。所以我们要从有利的方面让职场既得到了整顿，不会让00后，甚至95后、05后遭到唾骂和谴责。
很多00后在工作上会表现出自己的想法甚至是任性的一面，所以他们对于自己的职业规划和想法也更加坚定，也更加具有自己的主见。此外还有很多00后不会去和老板硬刚，他们认为：“职场上永远是多出新人，他们能做到我想要的地步。
后在职场中“横冲职场”，这样的行为对职场风气的利弊：无论是从自我提升或者社会环境来讲，这一届的00后不言而喻更加扩大开放、独立、信心，既认同主流价值观，又具有极强的身份认同。
第一：是谨防标签效应让社会对“00后”产生刻板印象。社会本应对这些新鲜血液期待万分、公司企业都纷纷“跃跃欲试”广撒招聘网，希望他们带着不畏吃苦、虚心学习的心态开启自己的职场之旅。
那么，为什么会出现00后整顿职场的现象呢？我认为主要有以下几个原因：第一，传统的职场文化和管理方式不再适用。00后具有不同的个性特征和价值观念，传统的职场管理方式无法满足他们的需求。
1、人类发展史来到哪些环节有一点始终不可能变，那便是责任与担当。无论从业什么职业，无论穷富，都需要做一个有责任感的人，对自身的亲人承担，对工作负责，对社会承担。
2、后已经开始整顿职场了，他们表面上开起来什么都无所谓，说着躺平，实则很拼，虽是言行不一，却终究是“忠于内心”的。“真正躺平的毕竟是少数”。之于此，有关调研数据和大众的直觉判断，可谓互为印证。
3、后整顿职场的现象主要有以下几个原因：首先，传统的职场文化和管理方式不再适用。00后具有不同的个性特征和价值观念，传统的职场管理方式无法满足他们的需求。因此，他们开始尝试改变职场的文化和管理方式，以适应自己的需求。
4、不存在整顿职场，而是需要企业去适应00后的职场文化，去重塑企业的文化制度。
1、在职场上存在着很多的陋习，小编觉得这些陋习对于职场人来说是很难克服的，像推卸责任、拍马屁的就非常不好。在职场上团结协作才是最重要的，在工作期间遇到困难的时候，团结在一起一起克服才能够将工作完美解决。
2、后在职场中“横冲职场”，这样的行为对职场风气的利弊：无论是从自我提升或者社会环境来讲，这一届的00后不言而喻更加扩大开放、独立、信心，既认同主流价值观，又具有极强的身份认同。
3、反而不能够将职场做好彻底的改变，还会让00后失去工作，背上骂名，这样的角度来看00后整顿职场也是存在弊端的。所以我们要从有利的方面让职场既得到了整顿，不会让00后，甚至95后、05后遭到唾骂和谴责。
第三，00后更加关注工作环境和工作文化，更加注重工作环境的舒适度和工作文化的包容性。如果职场环境和文化不符合他们的需求，他们会采取行动来改变这种情况。
基本不可能！！中国人人口的基数大，人口红利对于资本家来说是一件幸运的事情。这代表他可以花小钱来雇佣更高学历的学生。或许有人说996我t m不干了。00后整顿职场或许是有的，但是真的是所以人都有这个能力嘛。
后整顿职场的看法如下：拒绝加班 “能熬夜，但不能熬夜加班。”“加班没有加班费，傻子才干。”怼天怼地怼老板 在公司里，不管是对同事、领导，就连老板都一视同仁。只要跟自己意见不合，立马怼回去。
职场江湖，存在着不少奇葩规则和不良风气，只有00后绝不惯着老板，对任何职场不合理现象大胆说NO，比如，领导不走不能下班，在这种逻辑下，员工有家不能回，在公司嗑瓜子聊天，干耗着。
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